Отчет по практике введение управление персоналом

Posted on by Ульян

Большая часть работников — 60 имеют высшее образование, однако довольная большая часть сотрудников — 24 не имеют специализированного образования в области торговли. Можно выявить следующие положительные особенности кадровой политики данного предприятия гибкость управления, быстрая реакция на изменения конъюнктуры рынка, особая атмосфера межличностных отношений фирма — одна семья и т. Главная Рефераты Благодарности. Поставщики ООО Юнис Вест с вводом в действие складаимеют дополнительные преимущества затраты на операции по движению товара снижаются в 23 раза уменьшение затрат на логистику позволит снизить розничные цены усиленный контроль за условиями хранения и качеством товаров на складе явится дополнительной гарантией их качества в магазинах всегда будет присутствовать полный ассортимент товара. Положительным параметром является то, что все сотрудники управляющего звена имеют высшее образование.

В случае необходимости служащие просто заменяют друг друга. Внедрение модернизированной технологию по управлению розничным складом позволяет своевременно по определенному алгоритму пополнять товаром зону пикинга определить под каждую палетту место и ячейку, которые запоминаются в общем, компьютере системы оптимизирует загрузку транспорта, объем, грузоподъемность и производительность работы складского комплекса повысит эффективность соблюдения очередности загрузки заказов сократит персонал, задействованный в логистических процессах, на 30 процентов значительно минимизирует ошибки, возникающие при комплектации заказов без перебоев снизит товарные остатки на складе.

Программное обеспечение терминала позволяет контролировать все отчет по практике введение управление персоналом по движению товара, начиная от их поставки на склад и заканчивая распределением по магазинам. Уровень автоматизации складского комплекса позволяет в 2 раза снизить трудозатраты и сократить время на обработку груза, комплектацию и доставку продуктов в магазины уменьшить количество персонала на Поставщики ООО Юнис Вест с вводом в действие складаимеют дополнительные преимущества затраты на операции по движению товара снижаются в 23 раза уменьшение затрат на логистику позволит снизить розничные цены усиленный контроль за условиями хранения и качеством товаров на складе явится дополнительной гарантией их качества в магазинах всегда будет присутствовать полный ассортимент товара.

Использование современного программного обеспечения оптимизирует самый энергоемкий складской процесс — сборку, с помощью наклейки стикеров на каждую упаковку, и упорядочивает приемку товара с помощью изготовления ярлыков с уникальным номером и штрихкодом для каждой палетты.

Отчет по практике введение управление персоналом и ячейки в зоне сборки и складирования грузов запоминаются в общем компьютере системы. При этом сокращается количество ошибок, возникающих при комплектации заказов. Зона сборки автоматически пополняется товаром по определенному алгоритму. Проведем анализ эффективности использования площади магазина. Таблица 2. Данные таблицы 2 свидетельствуют о росте выручки с 1кв.

Не достаточное обеспечение периодикой и спецлитературой и др. Для менеджеров применяется сдельнопремиальная форма оплаты труда. В итоге, можно сделать следующие выводы 1. Ей присвоен номер Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Графически динамика использования площади имеет следующий вид. Рисунок 3. Динамика использования площади ООО Юнис Вест Высокий уровень автоматизации и механизации позволяет снизить трудозатраты на 30, сократить объем занимаемых складских площадей введение управление 2—2,5 раза, уменьшить затраты на логистику в 2—3 раза.

Кроме того, в 2 раза сократится время на обработку груза, комплектацию и доставку товаров в магазины. Количество персонала, работающего на складе, уменьшится на Затраты на операции по движению товара снизятся в 2—3 раза. Это выгодно для поставщиков.

Терминал возьмет на себя работы по логистике. Это позволит магазину держать низкие цены, сопоставимые с ценами оптовых рынков, и привлечь их клиентуру. Приведем стоимость среднего чека на одного покупателя. Таблица 3. На основании персоналом таблицы 3 можно сделать следующий вывод в ООО Юнис Вест происходит ежегодный среднегодовой рост отчет чека, который составил ,6 в году по отношению к году и также свидетельствует об эффективности практике в магазине.

Графически динамика среднегодового роста среднего чека имеет следующий вид.

Ораторское искусство в древнем риме докладКурсовой проект по дисциплине пожарная техникаСписки литературы для рефератов по медицине
Диссертация экономическая безопасность отраслиСбытовая деятельность предприятия отчет по практикеАнализ рынка жилой недвижимости курсовая работа
Реферат на тему пищевые отравления и инфекцииСтатистика вариант 10 контрольная работаМашиностроение в башкортостане доклад

Рисунок 4. Ежегодно ассортимент магазина расширяется, включая в себя новые наименования товаров. Почти по всем видам ассортимента наблюдается рост объемов. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности производственной, предпринимательской, инвестиционной, окупаемость затрат и т.

Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их применяют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании. Показатели рентабельности и их динамика приведены в таблице 5. Таблица 5. Динамика показателей рентабельности деятельности ООО Юнис Вест На протяжении трех последних анализируемых лет рентабельность продаж имеет тенденцию к снижению.

В отчетном году произошло снижение рентабельности продаж по сравнению с годом. В отчетном году рентабельность продаж составила 19,5 против 22,3 в году. Снижение рентабельности произошло по причине увеличение роста себестоимости и указывает на необходимость принятия мер по ее снижению.

Однако в целом показатели рентабельности указывают на рентабельную деятельность магазина. Имея собственный опыт розничной торговли товарами, компания предлагает высокооборачиваемый ассортимент товаров конкурентоспособные цены, позволяющие активно и высокоприбыльно торговать возможность доставки товаров по Москве и ближайшему Подмосковью транспортом Компании гибкую систему оплаты товаров.

Платежеспособность предприятия определяется его возможностью и способностью своевременно и полностью выполнять платежные обязательства, вытекающие из торговых, кредитных и иных операций денежного характера.

Платежеспособность влияет на формы и условия коммерческих сделок, в том числе на возможность получения кредита. Ликвидность предприятия отражает платежеспособность по долговым обязательствам. Неспособность предприятия погасить свои долговые обязательства перед пишется заключение к дипломной и бюджетом приводит его к банкротству. Используя данные Приложение 1 проведем расчет следующих показателей.

Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается по формуле На основании данных таблицы 6 можно сделать вывод о текущей ликвидности анализируемого предприятия и общей платежеспособности. Коэффициент абсолютной ликвидности анализируемого предприятия в году снизился до 0, и не соответствует нормативному, отчет по практике введение управление персоналом указывает на снижение платежеспособности данного предприятия.

Коэффициент критической срочной ликвидности также снизился в году и не соответствует нормативному, что указывает на отсутствие постоянной работы с дебиторами.

Коэффициент текущей ликвидности покрытия в году увеличился до 1,то есть соответствует нормативному значению и указывает на то, что оборотных средств стало достаточно для того, чтобы покрыть свои краткосрочные обязательства. Рисунок 5. Из всего вышесказанного можно также сделать вывод о том, что ООО Юнис Вест является организацией с отчет по практике введение управление персоналом долей основных средств, этим объясняются удовлетворительные значения некоторых показателей финансовой устойчивости.

Таблица 7. На основании данных таблицы 2. Таким образом, значения всех выше рассчитанных коэффициентов свидетельствуют о неэффективной деловой активности предприятия.

Целью финансовой политики ООО Юнис Вест является построение эффективной системы управления финансами, направленной на достижение стратегических и тактических целей его деятельности.

На анализируемом предприятии применяется форма расчетов С покупателями — значительная доля предоплата, с поставщиками — предоплата и оплата с отсрочкой платежа. Немалое внимание было уделено изучению истории развития предприятия, основных направлений деятельности, организационно-правовых основ деятельности, структуры и методов управления. В табл. В отчетном году рентабельность продаж составила 19,5 против 22,3 в году. Программное обеспечение терминала позволяет контролировать все операции по движению товара, начиная от их поставки на склад и заканчивая распределением по магазинам.

Важнейшими направлениями финансовой работы на ООО Юнис Вест являются финансовое планирование оперативная работа контрольноаналитическая работа. Финансовое планирование занимает важное место в организации финансовой деятельности хозяйствующего субъекта. В ходе финансового планирования каждое предприятие всесторонне оценивает свое финансовое состояние, определяет возможность увеличения финансовых ресурсов и выявляет направления наиболее эффективного их использования.

Финансовое планирование осуществляется на основе анализа информации о финансах предприятия, получаемой из бухгалтерской, статистической и управленческой отчетности. В некоторых крайних случаях функциональному руководству дается право линейного.

Например диспетчер производства является функциональной должностью, но ему дано право принимать решения по началу и окончанию каких-либо срочных работ.

5581600

В других случаях функциональное подразделение может не иметь никаких линейных связей в отношении подразделений более низкого уровня. Работа с документацией по учету работников с высшим, средним техническим специальным образованием, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; участие в работе по расстановке кадров.

Отчет по производственной практике Управление персоналом ЗАО Медиавектор

Отчет по практике введение управление персоналом правил хранения и ведение соответствующей документации. Особую роль в УП на заводе, особые полномочия имеют линейные руководители - Это начальники цехов, отделов, других структурных подразделений — им приходится выполнять практически полный перечень функций по УП.

Из-за того, что в кадровой службе не поставлена работа по курированию линейных подразделений, руководители цехов и отделов не получают методическую, техническую помощь в УП, поэтому им приходится выполнять в том числе и неспецифические для них функции. Начальник подразделения оценивает квалификацию кандидата в рамках требований должностной инструкции, задает вопросы о профессиональной пригодности, анализирует документы кандидата, отвечает на его вопросы и дает согласие на найм кандидата или отказывает.

Первая сторона приказа определяет характер работы, номер приказа, должность и подразделение, вторая сторона приказа является обходным листом.

  • Саратовский государственный технический университет, Институт социального и производственного менеджмента, год, 33 стр.
  • Повышение квалификации проводится до двух раз в год.
  • Параллельно на заводе осваивали и выпуск военной продукции - полевых минометов.
  • Просьба при ответах не изменять тему письма и присвоенный заявке номер.

В ТД предусмотрены условия материального и социально-бытового обеспечения, а так же условия режима отчет по практике введение управление персоналом и отдыха в зависимости от условий труда. Работник знакомится с ТД, заполняет необходимые графы и подписывает ТД. В случае утери пропуск восстанавливается за счет личных средств работника. Начальник подразделения знакомит нового работника с локальными нормативными актами, премиальными положениями, возможностями для продвижения.

В целях ускорения процесса адаптации рабочих и специалистов к ним закрепляют руководителя стажировки. Для закрепления персонала действует ряд льгот, которые оговорены в коллективном договоре.

При переводе специалиста на более высокую должность, работник пишет заявление на имя начальника подразделения, в котором работает в настоящее время. Заявление подписывает начальник подразделения, на имя которого оно написано, и начальник подразделения куда переводится работник.

Заявление согласовывают с ОТЗ штатная единица и заработная плата и подписывают у начальника управления персоналом. Пример оформления заявления о переводе. ДС оформляется в двух экземплярах на основании служебной записки от начальника подразделения, согласованной с ОТЗ.

Оформляется приказ на перевод. Служебная записка хранится в ОК. Работник ОК регистрирует ДС в журнале регистрации ТД с указанием даты и присваивает ДС номер в журнале переводов, произвольной формы где обязательные графы журнала: дата перевода, номер приказа, из какого цеха отделав какой цех отделФ.

Отчет по практике введение управление персоналом 7993

ДС визируется: начальником подразделения, начальником или заместителем начальника ОТЗ. Подписывает ДС - начальник управления персоналом. Заверенное печатью предприятия ДС возвращают в ОК. Работник ОК готовит проект приказа о переводе работников специалистов, рабочие специальности на другую работу в соответствии с приложением М, который согласовывается с начальником управления персоналом, начальником ОТЗ, начальником юридического отдела.

Приказ хранится в архиве ОК в течение 75 лет.

Отчет по практике введение управление персоналом 2491

Заявление визирует начальник подразделения, начальник управления персоналом. Оборотная сторона приказа — обходной лист, который работник подписывает в подразделениях отчет по практике введение управление персоналом формой. Повышение квалификации проводится не реже одного раза в пять лет. Повышение квалификации проводится до пяти раз в год. Повышение квалификации проводится один раз в год. Повышение квалификации проводится до двух раз в год.

Поэтому образовательный уровень, способность к постоянному обновлению профессиональных знаний и навыков является критическим качеством для специалистов по человеческим ресурсам. Для специалистов по УП кроме современных профессиональных знаний в области кадрового менеджмента управление подбором, профессиональным обучением, оценкой… необходимы знания в сфере бизнеса, управления переменами в организации.

Среди начальников цехов практически все люди с высшим образованием, единицы из них направляют на обучение и повышение квалификации по части управления персоналом. На заводе работают программы мотивации персонала, для привлечения и удержания квалифицированных кадров.

Отчет по практике введение управление персоналом 5219837

Средняя заработная плата в году составила рублей. Стабильность предприятия, его развитие, своевременные выплаты заработной платы, сохранение социальной сферы, продолжение заводских традиций - это важные положительные моменты, на которых Управление персоналом акцентирует внимание.

КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Удержание квалифицированных кадров с целью передачи опыта молодым рабочим - при условиях материальной мотивации за наставничество. Обучение персонала, как на рабочем месте в собственном учебном центре, так и путем целевого обучения в ВУЗах, профучилищах в т. Улучшение условий труда: техническое перевооружение — внедрение современного технологического оборудования и технологических процессов, ремонт зданий и сооружений, создание комфортных социально — бытовых условий.

Создание единой кадровой и мотивационной политики холдинга, обмен и применение лучших знаний и компетенций, повышение социальной защищенности сотрудников. Смотри. Содержание Введение Организационная структура ОАО "Азовобщемаш" Анализ уставных документов Анализ функций управления персоналом Анализ функций планирования персонала Исследования методов поиска и подбора персонала Анализ функций планирования и развития карьеры персонала Анализ системы материального Доверьте это профессионалам.

Отчет по практике. Оцените материал. Не успеваете написать работу? Популярные статьи. Как оформлять реферат образец. Среди всех студенческих работ одной из самых простых является реферат. Его объем не превышает двадцати страниц и он не содержит…. Читать далее Оформление курсовой работы по ГОСТу: образец. Очень часто студенты пренебрегают таким важным аспектом, как оформление научно-исследовательской работы.

Это может быть доклад, реферат, статья или курсовая работа,…. Ещё никто не комментировал эту статью. На практике была востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Сегодня, как никогда отчет по практике введение управление персоналом, руководители должны отдавать себе отчет в том, что самая современная техника и самая квалифицированная рабочая сила, огромные затраты на обучение и подготовку рабочих к работе на новом оборудовании — все это само по себе не гарантирует и не может гарантировать ни высокого уровня производительности, ни качества продукции — чисто управленческими средствами можно добиться куда более отчет по практике введение управление персоналом и результативных успехов.

Гражданский кодекс РФ часть первая от Федеральный закон от 8 февраля г. Глухов В. Переверзев М. Менеджмент: Учебник.

2 comments